Должностная инструкция начальника эксплуатационного отдела униве

должностная инструкция начальника эксплуатационного отдела униве
Вносить на рассмотрение директора предприятия предложения по улучшению деятельности отдела сбыта продукции. Обеспечивает участие отдела в подготовке прогнозов, проектов перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, проведении маркетинговых исследований по изучению спроса на продукцию предприятия, перспектив развития рынков сбыта. Требовать от директора предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех (отдельных) структурных подразделений предприятия. Вносить на рассмотрение директора предприятия представления о назначении, перемещении и увольнении работников отдела материально-технического снабжения; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.


Возглавляет работу по составлению планов поставок и их увязку с планами производства с целью обеспечения сдачи готовой продукции производственными подразделениями в сроки, по номенклатуре, комплектности и качеству в соответствии с заказами и заключенными договорами. Организует: 16.1. Табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков. 16.2. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка. 16.3. Анализ причин текучести кадров. Принимает меры по обеспечению своевременного поступления средств за реализованную продукцию. Основные должностные обязанности, предусмотренные нашим образцом должностной инструкции начальника отдела кадров, — разработка кадровой политики, организация подбора и аттестации сотрудников, анализ кадровой работы. Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке. Вносить на рассмотрение директора предприятия представления о назначении, перемещении и увольнении подчиненных ему работников; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.

Требовать от директора предприятия и руководителей подразделений оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей. Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению. Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

Похожие записи: